Z nową unijną perspektywą finansową na lata 2021-2027 pojawiają się liczne możliwości wsparcia dla firm o różnych rozmiarach. Aby skorzystać z odpowiednich programów, kluczowe jest prawidłowe określenie, czy Twoje przedsiębiorstwo kwalifikuje się jako mikro, małe, średnie, czy duże.
Poprawne zdefiniowanie rozmiaru przedsiębiorstwa jest więc kluczowe, aby dowiedzieć się czy i o jaką kwotę dofinansowania możesz się ubiegać.
Definicje przedsiębiorstw według prawa
Prawna definicja mikro, małych, średnich (MŚP) oraz dużych przedsiębiorstw została zawarta w art. 7 ustawy Prawo przedsiębiorców oraz w Załączniku I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014. Warto zwrócić uwagę na kluczowe kryteria, którymi są:
- Liczba pracowników: Mniej niż 250.
- Roczny obrót: Nieprzekraczający 50 milionów EUR lub roczna suma bilansowa nie przekraczająca 43 milionów EUR.
Kategoria „MŚP” – kto się kwalifikuje?
Do kategorii MŚP należą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników:
WIELKOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTWA | WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA | WSKAŹNIK FINANSOWY |
Mikroprzedsiębiorstwo | <10 pracowników | Obrót ≤ 2 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 2 mln EUR |
Małe przedsiębiorstwo | <50 pracowników | Obrót ≤ 10 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 10 mln EUR |
Średnie przedsiębiorstwo | <250 pracowników | Obrót ≤ 50 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 43 mln EUR |
Co to jest RJP?
Roczna liczba jednostek pracy (RJP) odpowiada liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w danym przedsiębiorstwie lub w jego imieniu w ciągu roku referencyjnego. Osoby zatrudnione na część etatu, w tym pracownicy sezonowi, są obliczane jako część ułamkowa RJP.
W skład personelu wchodzą:
a) pracownicy,
b) osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,
c) właściciele – kierownicy,
d) partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.
Za roczną jednostkę pracy (RJP) powinno się przyjmować każdą osobę faktycznie wykonującą pracę na rzecz przedsiębiorstwa, nie zaś wyłącznie osoby pozostające z nim w stosunku pracy w rozumieniu prawa polskiego.
- Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu.
- Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego.
Jakie dokumenty są potrzebne do określenia wielkości przedsiębiorstwa?
Aby prawidłowo określić wielkość swojego przedsiębiorstwa, musisz przygotować następujące dokumenty:
- Dokumenty rejestrowe przedsiębiorstwa partnerskiego/powiązanego.
- Sprawozdania finansowe (bilans, rachunek zysków i strat) za dwa poprzednie lata.
- Dokumenty potwierdzające zatrudnienie w formie deklaracji składanych do ZUS, które pokażą wymiar czasu pracy.
Okres referencyjny
Dane do określenia statusu przedsiębiorcy powinny opierać się na zamkniętym okresie obrachunkowym, a dla nowopowstałych firm – na aktualnych danych przy ubieganiu się o wsparcie. Przedsiębiorstwa muszą również umotywować wszelkie prognozy dotyczące zatrudnienia i wyników finansowych.
Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci w prawidłowym określeniu wielkości Twojego przedsiębiorstwa i umożliwią skuteczne ubieganie się o wsparcie z funduszy unijnych.
Jeśli masz wątpliwości lub pytania, nasz zespół chętnie pomoże! Skontaktuj się z nami. Razem zrealizujemy Twoje plany rozwoju!
Kontakt:
📞 tel.: +48 784 377 277
✉️ e-mail: kontakt@k2biznes.pl
📌 lub skorzystaj z formularza kontaktowego:
