Ostatnio informowaliśmy, że zbliża się długo wyczekiwane uruchomienie programów z nowej unijnej perspektywy finansowej 2021-2027. Doskonale wiemy, że formy pomocy są skierowane wyłącznie do określonych kategorii i wielkości przedsiębiorstw, dlatego dzisiaj postanowiliśmy wyjaśnić Ci, jak prawidłowo określić wielkość przedsiębiorstwa!
Zacznijmy od tego, że prawna definicja mikro, małych, średnich (dalej: „MŚP”) oraz dużych przedsiębiorstw została zawarta w art. 7 ustawy Prawo przedsiębiorców oraz w Załączniku I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014.
Do kategorii „MŚP” należą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników i których roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR, lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EUR.
Poniżej w tabelce przedstawiono dane, z poszczególnym opisem obrotów i roczną liczbą jednostek pracy (RJP) zatrudnionych w podmiocie:
WIELKOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTWA | WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA | WSKAŹNIK FINANSOWY |
Mikroprzedsiębiorstwo | <10 pracowników | Obrót ≤ 2 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 2 mln EUR |
Małe przedsiębiorstwo | <50 pracowników | Obrót ≤ 10 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 10 mln EUR |
Średnie przedsiębiorstwo | <250 pracowników | Obrót ≤ 50 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 43 mln EUR |
Liczba personelu odpowiada liczbie rocznych jednostek pracy (RJP) – to liczba pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w obrębie danego przedsiębiorstwa lub w jego imieniu w ciągu całego uwzględnianego roku referencyjnego.
Praca osób, które nie przepracowały pełnego roku, osób, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, bez względu na długość okresu zatrudnienia, lub pracowników sezonowych jest obliczana jako część ułamkowa RJP.
W skład personelu wchodzą:
a)pracownicy,
b) osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,
c) właściciele – kierownicy,
d) partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.
Za roczną jednostkę pracy (RJP) powinno się przyjmować każdą osobę faktycznie wykonującą pracę na rzecz przedsiębiorstwa, nie zaś wyłącznie osoby pozostające z nim w stosunku pracy w rozumieniu prawa polskiego. Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego.
– dokumenty rejestrowe przedsiębiorstwa partnerskiego/powiązanego, umowy nawiązania współpracy z wnioskodawcą (np. umowa spółki),
– sprawozdania finansowe przedsiębiorstwa partnerskiego/powiązanego (tj. np. bilans, rachunek zysków i strat) za dwa pełne zamknięte lata obrachunkowe poprzedzające rok złożenia wniosku,
– dokumenty potwierdzające ilość osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie wnioskodawcy oraz przedsiębiorstwie partnerskim/powiązanym (deklaracje składane do ZUS z których wynikać powinien wymiar czasu pracy lub zestawienie osób zatrudnionych w przeliczeniu na etaty potwierdzone przez głównego księgowego/ właściciela firmy/ osobę upoważnioną do reprezentowania firmy) za dwa pełne lata obrachunkowe poprzedzające rok złożenia wniosku ze wskazaniem na wymiar czasu pracy.
Dla określenia zmiany statusu przedsiębiorcy należy uwzględniać dane odnoszące się do zamkniętego okresu obrachunkowego bez czekania na zatwierdzenie tych danych (to jest w praktyce w większości przedsiębiorstw od dnia 1 stycznia kolejnego roku).
W odniesieniu do przedsiębiorstw nowopowstałych, które nie mają jeszcze zamkniętego pierwszego okresu obrachunkowego, dane służące do określenia statusu MŚP powinny opierać się na danych aktualnych na dzień ubiegania się o wsparcie i odzwierciedlać prognozy dla całego bieżącego okresu obrachunkowego. Wszelkie przyjęte przez wnioskodawcę wartości powinny znajdować oparcie w dokumentacji przedsiębiorstwa, a zakładane prognozy dotyczące poziomu zatrudnienia oraz wyników finansowych należy stosownie umotywować.
Mamy nadzieję, że powyższe informacje rozjaśniły Ci jakie dane trzeba uwzględniać żeby prawidłowo określić wielkość przedsiębiorstwa!
Masz wątpliwości? W takim razie nasz zespół służę pomocą! Skontaktuj się z nami telefonicznie lub przez formularz kontaktowy 🙂
