Z nową unijną perspektywą finansową na lata 2021-2027 pojawiają się liczne możliwości wsparcia dla firm o różnych rozmiarach. Aby skorzystać z odpowiednich programów, kluczowe jest prawidłowe określenie, czy Twoje przedsiębiorstwo kwalifikuje się jako mikro, małe, średnie, czy duże. Dziś wyjaśnimy, jak poprawnie zdefiniować rozmiar swojego biznesu.
Definicje przedsiębiorstw według prawa
Prawna definicja mikro, małych, średnich (MŚP) oraz dużych przedsiębiorstw została zawarta w art. 7 ustawy Prawo przedsiębiorców oraz w Załączniku I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014. Warto zwrócić uwagę na kluczowe kryteria, którymi są:
- Liczba pracowników: Mniej niż 250.
- Roczny obrót: Nieprzekraczający 50 milionów EUR lub roczna suma bilansowa nie przekraczająca 43 milionów EUR.
Kategoria „MŚP” – kto się kwalifikuje?
Do kategorii MŚP należą przedsiębiorstwa, które zatrudniają mniej niż 250 pracowników. Poniżej przedstawiamy szczegółowe kryteria:
WIELKOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTWA | WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA | WSKAŹNIK FINANSOWY |
Mikroprzedsiębiorstwo | <10 pracowników | Obrót ≤ 2 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 2 mln EUR |
Małe przedsiębiorstwo | <50 pracowników | Obrót ≤ 10 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 10 mln EUR |
Średnie przedsiębiorstwo | <250 pracowników | Obrót ≤ 50 mln EUR lub suma bilansowa ≤ 43 mln EUR |
Co to jest RJP?
Roczna liczba jednostek pracy (RJP) odpowiada liczbie pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w danym przedsiębiorstwie lub w jego imieniu w ciągu roku referencyjnego. Osoby zatrudnione na część etatu, w tym pracownicy sezonowi, są obliczane jako część ułamkowa RJP.
W skład personelu wchodzą:
a)pracownicy,
b) osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,
c) właściciele – kierownicy,
d) partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.
Za roczną jednostkę pracy (RJP) powinno się przyjmować każdą osobę faktycznie wykonującą pracę na rzecz przedsiębiorstwa, nie zaś wyłącznie osoby pozostające z nim w stosunku pracy w rozumieniu prawa polskiego. Praktykanci lub studenci odbywający szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym nie wchodzą w skład personelu. Nie wlicza się okresu trwania urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego.
Jakie dokumenty są potrzebne do określenia wielkości przedsiębiorstwa?
Aby prawidłowo określić wielkość swojego przedsiębiorstwa, musisz przygotować następujące dokumenty:
- Dokumenty rejestrowe przedsiębiorstwa partnerskiego/powiązanego.
- Sprawozdania finansowe (bilans, rachunek zysków i strat) za dwa poprzednie lata.
- Dokumenty potwierdzające zatrudnienie w formie deklaracji składanych do ZUS, które pokażą wymiar czasu pracy.
Okres referencyjny
Dane do określenia statusu przedsiębiorcy powinny opierać się na zamkniętym okresie obrachunkowym, a dla nowopowstałych firm – na aktualnych danych przy ubieganiu się o wsparcie. Przedsiębiorstwa muszą również umotywować wszelkie prognozy dotyczące zatrudnienia i wyników finansowych.
Podsumowanie
Mamy nadzieję, że powyższe informacje pomogą Ci w prawidłowym określeniu wielkości Twojego przedsiębiorstwa i umożliwią skuteczne ubieganie się o wsparcie z funduszy unijnych.
Jeśli masz wątpliwości lub pytania, nasz zespół chętnie pomoże! Skontaktuj się z nami telefonicznie lub przez formularz kontaktowy. Razem zrealizujemy Twoje plany rozwoju!
